--- title: "Avisos laborales en Chile: cómo interpretar el IALI" description: El IALI de septiembre de 2026 llegó a 70,8 puntos. Qué mide, cómo cambia la revisión de agosto y cómo usarlo al buscar empleo o contratar en Chile. image: https://elciclo.co/hubfs/el-ciclo/2026/10/featured-Oct-12-2026-10-08-38-9994-PM.webp --- [![El Ciclo](https://elciclo.co/hubfs/logo%20el%20ciclo.png)](https://elciclo.co/) - [Tecnología](https://elciclo.co/tag/tecnología) - [Negocios](https://elciclo.co/tag/negocios) - [Finanzas](https://elciclo.co/tag/finanzas) - [Salud](https://elciclo.co/tag/salud) - [Productividad](https://elciclo.co/tag/trabajo-y-productividad) - [Código postal](https://elciclo.co/codigo-postal) - [Tecnología](https://elciclo.co/tag/tecnología) - [Negocios](https://elciclo.co/tag/negocios) - [Finanzas](https://elciclo.co/tag/finanzas) - [Salud](https://elciclo.co/tag/salud) - [Productividad](https://elciclo.co/tag/trabajo-y-productividad) - [Código postal](https://elciclo.co/codigo-postal) [Inicio](https://elciclo.co) › # Avisos laborales en Chile: cómo interpretar el IALI El IALI de septiembre de 2026 llegó a 70,8 puntos. Qué mide, cómo cambia la revisión de agosto y cómo usarlo al buscar empleo o contratar en Chile. ![Tomás](https://elciclo.co/hubfs/Tommy-foto.webp) Por Tomás elciclo.co 10/12/26, 7:09 PM Guardar [Compartir](https://elciclo.co/avisos-laborales-chile-septiembre-2026-iali#epxShare) ![Una persona compara tarjetas de avisos junto a un computador, en una ilustración sobre cómo distinguir oportunidades laborales repetidas.](https://elciclo.co/hubfs/el-ciclo/2026/10/featured-Oct-12-2026-10-08-38-9994-PM.webp) En este artículo Buscar trabajo comienza muchas veces frente a una pantalla llena de ofertas. Pero ver más publicaciones no significa necesariamente que existan más puestos disponibles: una empresa puede repetir un aviso, difundirlo en distintas plataformas o buscar a alguien para reemplazar a quien se fue. El Índice de Avisos Laborales de Internet (IALI) del Banco Central de Chile ayuda a observar ese mercado. En septiembre de 2026 registró 70,8 puntos, con base 2018=100. Para quienes postulan y para las empresas que contratan, su utilidad depende de entender qué cuenta y qué queda fuera. ## Septiembre mejora frente a agosto, pero sigue bajo el año anterior La [serie oficial consultada el 12 de octubre de 2026](https://si3.bcentral.cl/Siete/ES/Siete/Cuadro/CAP_EI/MN_EMP_REM_DEM13/ED_IND_AVS/a221) muestra 68,3 puntos en agosto y 72,5 en septiembre de 2025. Con esos valores redondeados, septiembre de 2026 aumenta aproximadamente 3,7% mensual y disminuye 2,3% interanual. | Período | Índice, base 2018=100 | Comparación con septiembre de 2026 | | --- | --- | --- | | Septiembre de 2025 | 72,5 | Septiembre de 2026 es aproximadamente 2,3% menor. | | Agosto de 2026, revisado | 68,3 | Septiembre de 2026 es aproximadamente 3,7% mayor. | | Septiembre de 2026 | 70,8 | Último mes disponible en la consulta. | Fuente: Banco Central de Chile. Variaciones calculadas por El Ciclo como (índice final / índice inicial − 1) × 100, a partir de los niveles publicados con un decimal. Son comparaciones de la serie original, no de una serie ajustada por estacionalidad. Por eso, el avance mensual no basta para declarar una recuperación sostenida: comparar meses distintos también recoge patrones del calendario. El índice tampoco representa una cantidad de personas contratadas ni un porcentaje de desempleo. ## La revisión de agosto cambia la comparación Hay una novedad metodológica que merece atención. En su [nota técnica del 7 de octubre de 2026](https://www.bcentral.cl/documents/d/banco-central/nota-tecnica-revision-excepcional-del-iali-del-mes-de-agosto-2026), el Banco Central explicó que detectó una cantidad inusual de avisos republicados entre dos portales. Incorporó un procedimiento para reconocer coincidencias y contar una sola vez los grupos identificados como duplicados. La corrección llevó agosto de 71,6 a 68,3 puntos. El método se aplica desde agosto de 2026 y a los meses siguientes, dentro de los dos portales comparados y del mismo mes calendario. No elimina necesariamente todos los duplicados de las fuentes ni las republicaciones entre meses. Esta precisión tiene dos consecuencias. Comparar septiembre con el antiguo agosto mezclaría versiones del indicador. Además, la variación interanual atraviesa un cambio de tratamiento de duplicados, por lo que exige cautela. La diferencia observada no puede atribuirse íntegramente a nuevas decisiones de contratación. El episodio ilustra un problema cotidiano: una oferta que aparece dos veces puede ampliar su alcance sin abrir otro puesto. En una estadística construida con plataformas digitales, los cambios de publicación también pueden mover la cifra. ## Qué observa el índice y qué requiere otra fuente La [presentación oficial del IALI](https://www.bcentral.cl/web/banco-central/areas/estadisticas/estadisticas-experimentales/iali) lo define como un indicador basado en avisos de empleo en internet. El agregado se difunde mensualmente; las aperturas por región y grupo ocupacional tienen frecuencia trimestral. Forma parte de las estadísticas experimentales, sujetas a revisiones mientras se desarrollan o consolidan. La cobertura vigente reúne cuatro portales: Trabajando.com, Laborum, Chiletrabajos y la Bolsa Nacional de Empleo. La base oficial informa que el cuarto se incorporó en mayo de 2026, con revisión de la serie histórica. Conviene comprobar la versión de los datos antes de unir cifras tomadas de noticias de distintas fechas. El Banco Central también distingue, en su [explicación sobre qué mide el indicador](https://www.bcentral.cl/web/banco-central/w/iali-que-mide-realmente), la búsqueda de trabajadores de la creación de nuevos puestos. Los avisos pueden responder a reemplazos por rotación. Su cobertura tampoco equivale a la de las encuestas de empleo: los canales utilizados por las empresas y las ocupaciones representadas introducen diferencias. Así, una publicación expresa una búsqueda, pero no confirma que terminó en contrato. Y una caída de avisos no permite calcular cuántas personas quedaron sin empleo. La tasa de desocupación considera personas y fuerza de trabajo; el IALI sigue otra unidad de observación. Ambos pueden aportar contexto sin ser intercambiables. ## Cómo convertir la señal en una búsqueda más precisa Para una persona que está postulando, proponemos usar el índice como contexto y contrastarlo con evidencia de su propio campo. Un promedio nacional no decide si una candidatura tiene sentido ni qué habilidad conviene aprender. 1. **Delimitar el mercado relevante.** Elegir cargos, región y modalidades compatibles con la experiencia y las condiciones personales. 2. **Reconocer ofertas repetidas.** Comparar empleador, funciones, ubicación y fecha antes de contar dos publicaciones como oportunidades diferentes. 3. **Observar requisitos recurrentes.** Registrar qué competencias aparecen en varias empresas, distinguiendo requisitos indispensables de preferencias. 4. **Medir respuestas.** Llevar un registro de postulaciones pertinentes, entrevistas y motivos de descarte conocidos para revisar la estrategia. Un ejemplo hipotético: una técnica administrativa encuentra veinte publicaciones, pero varias describen el mismo cargo en la misma empresa. Separarlas por proceso de selección le permite entender mejor sus opciones y evitar dedicar tiempo a candidaturas duplicadas. Si diferentes empleadores solicitan una herramienta que aún no domina, puede investigar su utilidad antes de pagar una capacitación. Para complementar esa observación, el [Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE), del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)](https://sence.gob.cl/node/5742), recopila y analiza avisos para identificar ocupaciones y requisitos demandados. Al revisar sus informes, conviene mirar el período y la cobertura, sin asumir que describen exactamente el mismo universo que el IALI. La pregunta sobre formación también requiere separar una habilidad útil de una etiqueta de moda. Nuestro análisis de [habilidades de inteligencia artificial para trabajar](https://elciclo.co/habilidades-ia-trabajo-prompts-automatizacion) desarrolla esa diferencia desde las tareas y la evaluación de resultados. ## Qué puede hacer una pyme que necesita contratar Desde el lado de la empresa, proponemos contrastar el contexto general con el proceso concreto. Que el índice sea bajo no garantiza encontrar candidatos adecuados ni justifica asumir que cualquier condición será aceptada. Una pyme puede revisar cuántas postulaciones cumplen los requisitos esenciales, cuánto tarda en responder y en qué etapa pierde candidatos. Si hay muchas solicitudes pero pocas pertinentes, corresponde examinar la claridad del cargo y del aviso. Si las personas avanzan y luego desisten, conviene preguntar por las razones antes de atribuirlo al mercado completo. Estas son pautas operativas propuestas por El Ciclo, no efectos demostrados por el índice. Su propósito es acercar la decisión a la evidencia disponible: el indicador aporta contexto; el proceso propio permite investigar dónde está la dificultad. ## Preguntas frecuentes ### ¿Qué mide el IALI del Banco Central? Observa la evolución de avisos de empleo publicados en portales de internet. Ayuda a analizar la demanda laboral anunciada, pero no cuenta contrataciones efectivas. ### ¿Cuánto registró el IALI en septiembre de 2026? La serie consultada el 12 de octubre de 2026 registra 70,8 puntos, con base 2018=100. Es un índice, no un número de vacantes ni una tasa de desempleo. ### ¿Por qué se revisó el dato de agosto de 2026? El Banco Central detectó avisos duplicados entre dos portales e incorporó un procedimiento para identificarlos. El índice de agosto se revisó de 71,6 a 68,3 puntos. ### ¿Un aumento mensual significa que será más fácil encontrar trabajo? No necesariamente. Un cambio agregado no describe cada ocupación, región o proceso de selección. Conviene contrastarlo con ofertas pertinentes y respuestas a las postulaciones. ## La Tesis de El Ciclo Nuestra interpretación es que la abundancia de publicaciones puede crear una falsa sensación de precisión sobre el mercado laboral. Contar pantallas es sencillo; reconocer oportunidades distintas y comprender sus condiciones exige más criterio. La revisión del IALI muestra el valor de corregir una medición cuando cambia su fuente. Para trabajadores y empresas, el aprendizaje es trasladable: una decisión mejora cuando sabemos qué representa la cifra, qué comparación admite y qué información todavía falta. El índice orienta la mirada; no reemplaza el examen del trabajo concreto que alguien busca o necesita cubrir. Compartir este artículo ![Tomás](https://elciclo.co/hubfs/Tommy-foto.webp) Tomás elciclo.co Editor | El Ciclo Tomás Carmona es especialista en crecimiento de negocios, transformación digital y sistemas CRM. En El Ciclo investiga y explica cómo los cambios en tecnología, inteligencia artificial, negocios, finanzas y salud impactan la vida de las personas y las empresas. Su trabajo combina análisis, investigación y experiencia práctica para transformar noticias, estudios y tendencias en contenido claro, basado en evidencia y orientado a la toma de mejores decisiones. Su objetivo es ayudar a los lectores a comprender qué está cambiando, por qué es relevante y cómo esos cambios pueden influir en su trabajo, sus finanzas, su salud o su vida cotidiana. Lo más leído [1 ![Una persona compara tarjetas de avisos junto a un computador, en una ilustración sobre cómo distinguir oportunidades laborales repetidas.](https://elciclo.co/hubfs/el-ciclo/2026/10/featured-Oct-12-2026-10-08-38-9994-PM.webp) Avisos laborales en Chile: cómo interpretar el IALI 10/12/26, 7:09 PM](https://elciclo.co/avisos-laborales-chile-septiembre-2026-iali) [2 ![Una mujer sostiene un teléfono y mira por una ventana, con un reloj de arena sobre la mesa, en una ilustración sobre tiempo en redes y bienestar.](https://elciclo.co/hubfs/el-ciclo/2026/10/featured-Oct-12-2026-03-02-51-0692-PM.webp) Redes sociales y bienestar: ¿Qué revela el estudio de Gallup? 10/12/26, 12:03 PM](https://elciclo.co/redes-sociales-salud-mental-estudio-gallup-97-paises) [3 ![Una mujer revisa las tablas de un puente que conecta un barrio con un centro de ciencia y salud, como metáfora de la confianza.](https://elciclo.co/hubfs/el-ciclo/2026/10/featured-Oct-12-2026-08-05-18-5536-AM.webp) Confianza en la ciencia en Chile: ¿Qué revela su caída? 10/12/26, 5:05 AM](https://elciclo.co/confianza-ciencia-chile-estudio-wellcome-2026) [4 ![Un hombre junto a un teléfono ordena bloques azules en bandejas que representan el avance de la prospección hacia resultados.](https://elciclo.co/hubfs/el-ciclo/2026/10/featured-Oct-12-2026-01-09-02-0038-AM.webp) Llamadas en frío: cinco métricas para medir resultados 10/11/26, 10:09 PM](https://elciclo.co/metricas-llamadas-en-frio-prospeccion-ventas) [5 ![Un hombre revisa una secuencia de bandejas de documentos conectadas a un pequeño mecanismo sobre una mesa.](https://elciclo.co/hubfs/el-ciclo/2026/10/featured-4.webp) IA en ventas: ¿Cómo convertir el uso en una práctica de equipo? 10/11/26, 3:11 PM](https://elciclo.co/implementar-ia-ventas-productividad-equipo) Ideas que te ayudan a tomar mejores decisiones Únete a más de 25.000 profesionales que leen El Ciclo cada semana. 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