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# Habilidades de IA para trabajar: más allá de los prompts

Conoce el informe de Workday y cómo pasar de escribir prompts a crear procesos con IA, verificar resultados y demostrar habilidades útiles para el trabajo.

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Por Tomás

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10/7/26, 8:04 PM

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En este artículo

Una cosa es pedirle a una inteligencia artificial que resuma un documento. Otra es construir un proceso que reciba documentos, compruebe sus datos, prepare una salida útil y se detenga cuando falta información. Entre ambas tareas hay una diferencia profesional: la segunda exige entender cómo funciona el trabajo y hacerse cargo de sus resultados.

**Para desarrollar habilidades de inteligencia artificial (IA) aplicables al trabajo, conviene combinar instrucciones claras, verificación de resultados y diseño de procesos.** Aprender a escribir un *prompt* —la instrucción que recibe el modelo— sigue siendo útil. El siguiente paso consiste en demostrar que puedes resolver una tarea repetida con calidad y límites definidos.

## La señal de Workday: del uso básico a la ejecución

El [informe laboral divulgado por Workday el 5 de octubre de 2026](https://en-sg.newsroom.workday.com/2026-10-05-Workday-Global-Workforce-Report-AI-Is-Rewriting-Jobs-More-Than-Its-Cutting-Them) identifica un cambio en las habilidades solicitadas por más de 550 empleadores que utilizan Workday Recruiting. La demanda de capacidades básicas de IA, como las instrucciones sencillas, cayó un 25% después de alcanzar su máximo en enero de 2026. La de capacidades prácticas, como construir herramientas, automatizar procesos e ingeniería de IA, aumentó un 51% entre septiembre de 2025 y julio de 2026.

Son variaciones con períodos de comparación distintos. No permiten calcular cuántos empleos desaparecieron ni cuánto aumentó el salario de una persona. La muestra corresponde a grandes empleadores clientes de Workday; tampoco representa por sí sola el mercado de Chile o Latinoamérica.

La lectura prudente es que, en esa muestra, cambió lo que los empleadores mencionan en sus vacantes. Que una habilidad aparezca menos no demuestra que haya dejado de servir: puede convertirse en una expectativa básica o quedar integrada en otras responsabilidades.

## Por qué una buena respuesta no equivale a un proceso resuelto

Imagina una coordinadora de operaciones que prepara cada semana un informe de solicitudes atrasadas. Este es un ejemplo hipotético. Puede copiar datos en un asistente y pedir un resumen; si el resultado parece razonable, tiene un primer borrador. Pero quedan preguntas que el texto por sí solo no resuelve.

¿La lista incluye todas las solicitudes? ¿Hay registros duplicados? ¿La fecha corresponde a la apertura o a la última actualización? ¿Quién confirma que una solicitud está cerrada? Un resumen elegante puede ocultar errores en cualquiera de esos puntos.

Construir un proceso exige decidir qué datos entran, qué transformaciones están permitidas, cómo se comprueba la salida y quién responde ante una excepción. Esa capacidad combina conocimiento del oficio con uso de tecnología. Para alguien con experiencia operativa, el punto de partida puede ser reconocer los errores que un principiante todavía no sabe buscar.

También ayuda separar tareas. Contar registros y calcular diferencias puede resolverse con fórmulas o reglas deterministas. La IA puede ayudar a agrupar descripciones o redactar una explicación, con revisión posterior. Incorporarla en cada paso añade complejidad sin garantizar una mejora.

## Cinco capacidades que puedes demostrar con un proyecto

La siguiente tabla es una propuesta práctica de El Ciclo, no una clasificación del estudio de Workday. Sirve para elegir qué practicar según la tarea que deseas resolver.

| Capacidad | Qué practicar | Evidencia observable |
| --- | --- | --- |
| Definir el encargo | Explicar objetivo, contexto, fuentes y formato esperado. | Una instrucción que otra persona pueda usar sin adivinar el propósito. |
| Verificar | Contrastar cifras, citas y conclusiones con el material original. | Un registro de errores detectados y criterios de aceptación. |
| Automatizar un flujo | Conectar entrada, transformación, revisión y salida. | Una tarea repetible que se detenga cuando faltan datos. |
| Construir una herramienta | Convertir el flujo en una interfaz o plantilla reutilizable. | Un recurso que otra persona pueda operar con instrucciones claras. |
| Mejorar el proceso | Medir tiempo total, correcciones y utilidad de la entrega. | Una comparación documentada con el método anterior. |

No es obligatorio recorrer todos los niveles ni convertirse en desarrollador. Una plantilla bien probada puede resolver más que una aplicación compleja que nadie mantiene. El alcance adecuado depende del problema, los permisos y la capacidad de soporte disponible.

## La verificación también es una habilidad técnica

El [perfil de riesgos de IA generativa del Instituto Nacional de Estándares y Tecnología de Estados Unidos (NIST)](https://nvlpubs.nist.gov/nistpubs/ai/NIST.AI.600-1.pdf) describe la confabulación: un sistema puede presentar contenido falso o erróneo con seguridad, incluso inventar referencias que aparentan sostenerlo. Por eso, pedir que el modelo revise su propia respuesta no reemplaza contrastarla con una fuente independiente.

En el informe de operaciones del ejemplo, la comprobación podría incluir el total de registros, una muestra de casos cotejados con el sistema original y una lista explícita de datos ausentes. Si el resumen afirma que una solicitud fue resuelta, debe existir evidencia de ese cierre.

Las pruebas necesitan casos difíciles: una fecha vacía, dos solicitudes con el mismo identificador, un archivo con columnas cambiadas o una descripción ambigua. Un flujo que solo funciona con el ejemplo de demostración todavía necesita trabajo antes de incorporarse a la rutina.

## Un primer proyecto que permita mostrar criterio

Elige una tarea frecuente, de alcance pequeño y cuya calidad puedas evaluar. Puede ser preparar un informe interno desde datos autorizados, clasificar documentos de prueba o convertir notas en una minuta pendiente de revisión. Evita comenzar con decisiones que comprometan dinero, acceso a sistemas o comunicaciones externas.

1. **Describe el trabajo actual.** Registra qué recibes, qué entregas, cuánto tardas y dónde suelen aparecer correcciones.
2. **Define qué significa hacerlo bien.** Por ejemplo, conservar todas las solicitudes, no inventar responsables y señalar los campos incompletos.
3. **Construye una versión pequeña.** Usa datos sintéticos o autorizados y conserva una revisión humana antes de la salida final.
4. **Prueba casos normales y excepciones.** Anota qué falló, cómo lo detectaste y qué cambiaste.
5. **Mide el trabajo completo.** Incluye preparación, revisión, correcciones y mantenimiento, además del tiempo que tarda la herramienta.

Para elegir la tarea, puede ayudarte nuestra guía sobre [qué procesos automatizar primero en una pyme](https://elciclo.co/procesos-automatizar-primero-pyme). Y para evaluar el resultado, conviene distinguir el [tiempo ahorrado del retorno real de la IA](https://elciclo.co/productividad-ia-pymes-roi): liberar minutos no garantiza que se transformen en mejores entregas o ingresos.

El portafolio resultante puede ser sencillo: problema inicial, diagrama del proceso, demostración con datos de prueba, controles, resultados observados y limitaciones. Mostrar dónde el sistema se detiene puede aportar tanta evidencia de criterio como mostrar una ejecución exitosa.

## Qué deberían cambiar quienes contratan y capacitan

Una empresa puede pedir una demostración breve vinculada al puesto: cómo convertir una tarea en un flujo verificable y qué hacer ante una salida incorrecta. Para que la evaluación sea justa, debería proporcionar datos de prueba, criterios claros y un alcance que no equivalga a trabajo productivo gratuito.

La formación también necesita espacio dentro del trabajo. En su [análisis de las implicaciones del informe](https://blog.workday.com/en-us/5-takeaways-leaders-can-act-on-now.html), Workday plantea que las nuevas expectativas sobre IA deben acompañarse de desarrollo y apoyo a los empleados. Exigir una capacidad sin tiempo, permisos ni acompañamiento deja una brecha que comprar licencias no resuelve.

Una práctica posible es reservar un proyecto acotado, asignar una persona que conozca el proceso y revisar juntos los errores. La evaluación debe considerar la calidad de la entrega y su mantenimiento, evitando premiar únicamente la cantidad de herramientas utilizadas.

## Preguntas frecuentes

### ¿Aprender a escribir prompts dejó de ser útil?

No. Dar instrucciones claras sigue siendo útil. Conviene complementarlo con verificación de resultados y comprensión del proceso donde se utilizará la respuesta.

### ¿Necesito programar para construir un proceso con IA?

No siempre. Una plantilla o una herramienta sin código puede servir para un primer proyecto. Las integraciones complejas pueden requerir programación y apoyo técnico.

### ¿El informe de Workday demuestra que desaparecieron empleos de prompting?

No. Mide cambios en la demanda de habilidades en vacantes de empleadores que usan Workday Recruiting. No equivale a una medición de despidos ni representa todo el mercado laboral.

### ¿Cómo puedo demostrar una habilidad de IA en una entrevista?

Presenta un proyecto con un problema definido, datos de prueba, criterios de calidad, errores detectados y resultados medidos. Explica qué revisaste personalmente y qué límites conserva la solución.

## La Tesis de El Ciclo

Nuestra interpretación es que una parte del valor profesional puede desplazarse hacia la capacidad de convertir una herramienta accesible en un proceso confiable. Escribir una instrucción seguirá formando parte del trabajo; entender las excepciones, probar resultados y mantener el sistema puede distinguir a quien lo hace útil.

Eso abre una oportunidad para profesionales que conocen bien su oficio, aunque todavía estén aprendiendo tecnología. Su experiencia aporta las preguntas, los límites y los criterios de calidad que una demostración vistosa puede omitir. El aprendizaje más defendible empieza por un problema concreto y termina con evidencia de que se resolvió mejor.

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Editor | El Ciclo Tomás Carmona es especialista en crecimiento de negocios, transformación digital y sistemas CRM. En El Ciclo investiga y explica cómo los cambios en tecnología, inteligencia artificial, negocios, finanzas y salud impactan la vida de las personas y las empresas. Su trabajo combina análisis, investigación y experiencia práctica para transformar noticias, estudios y tendencias en contenido claro, basado en evidencia y orientado a la toma de mejores decisiones. Su objetivo es ayudar a los lectores a comprender qué está cambiando, por qué es relevante y cómo esos cambios pueden influir en su trabajo, sus finanzas, su salud o su vida cotidiana.

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